La CEA demana més controls als aturats que no acceptin feines

Altimir assegura que hi ha desocupats “que de ganes de treballar no en tenen gaires”

46171.jpg

Publicat per

Creat:

Actualitzat:

Els problemes per trobar personal per cobrir les vacants de treballadors continuen. És la radiografia que fa la Confederació Empresarial Andorrana (CEA) per la situació que els transmeten algunes empreses. El president de la patronal, Xavier Altimir, es mostra preocupat per aquestes dificultats i reclama una revisió del funcionament d’Ocupació, amb un enduriment dels procediments per controlar els aturats que rebutgen llocs de treball, i també de les quotes per donar resposta a les necessitats dels empresaris. Altimir posava com exemple en declaracions a COPE Andorra-AD Ràdio el cas de la directora de recursos humans d’una empresa de serveis que li havia explicat que “necessitava cobrir 20 llocs de treball i no trobava gent”. I hi va afegir que sí que hi ha candidats per a la feina però quan se’ls comenten els horaris i els desplaçaments “molta gent diu que no es vol desplaçar, vol la feina al costat de casa, un altre que treballar tres o quatre hores no li interessa o un que deia que per fer això ja estic bé amb els 900 euros que em dóna Govern per ser una persona desocupada”. El president de la CEA va assenyalar que “s’ha de mirar el que està passant en aquest aspecte al país en alguns casos, no vull generalitzar, la demagògia que tenim aturats és per quins motius són”. Des del punt de vista de la patronal entre els 600 aturats que estan registrats al Servei d’Ocupació “potser n’hi ha alguns que no és que no trobin feina, és que no la volen trobar, i aquest és el quid de la qüestió. No vull generalitzar però conec gent que de ganes de treballar no en té gaires”. Per solucionar aquesta situació i que els aturats no rebutgin les feines que se’ls ofereixen, Altimir va plantejar que “possiblement s’haurien d’endurir els procediments quan una persona no accepta diferents propostes que ha tingut”. I va apuntar que les dimensions del país permeten “ser suficientment àgils” perquè se li doni un ajut a algú quan li faci falta, “perquè tinc molt clar que no ens podem permetre que ningú passi misèries però controlar la gent que es vol aprofitar del sistema i vol anar tirant sense haver de treballar i anar com deien els avis amb l’esquena dreta”. El president de la CEA va insistir que és lògic que la gent vulgui treballar en determinats sectors i a prop de casa, però va puntualitzar que “resulta que al Pas vénen argentins a treballar i que hi ha andorrans que no s’hi volen desplaçar i no es pot dir no trobo feina si resulta que n’hi ha i el que passa és que no vols treballar en determinats llocs perquè no en tens ganes”. El representant empresarial va incidir que “segurament aquests casos són els mínims però n’hi ha i s’ha de destriar qui són els que realment tenen ganes de treballar i per a aquests cal aprofundir en la formació per a tot aquell que la vol i vol treballar”. Així, es va mostrar taxatiu amb el posicionament que defensa: “Per a la gent que ni té ganes de formar-se ni de treballar l’ajuda s’ha acabat, no podem estar mantenint-lo tota la vida perquè llocs de treball n’hi ha.”

Quotes obertesDavant aquestes mancances per trobar personal, des del col·lectiu empresarial es torna a remarcar la necessitat de fixar un procediment de quota oberta perquè els patrons puguin anar a buscar al mercat exterior el perfil de treballador que no aconsegueixen cobrir al mercat nacional. Xavier Altimir va assenyalar que els canvis que va fer Govern per flexibilitzar els criteris de contractació d’estrangers en àmbits específics de l’hoteleria, restauració i comerç “estan funcionant i estem contents, però hi ha sectors que no tenen quota, com el de serveis, i aquesta solució que s’ha trobat s’haurà d’estendre a d’altres sectors”. El president de la CEA?va reiterar que la patronal el model de quotes que s’hauria d’establir a Andorra “el tenim claríssim”. El procediment per cobrir una vacant laboral hauria de començar “que l’empresa estigui obligada a buscar al mercat intern i si el perfil que busca no el troba que automàticament, sempre amb uns controls del Servei d’Ocupació, pugui anar a buscar aquesta persona fora del país”. Altimir va comentar que aquesta és la fórmula que des del col·lectiu empresarial es defensa des de fa deu anys i s’ha anat explicant als diferents executius, i va lamentar que “de moment no s’aplica”.

tracking