Guardó per les empreses que apliquin mesures per afavorir la igualtat de gènere

El Govern ha anunciat avui , en el marc de la conferència 'Promoció de la igualtat de gènere a l’àmbit laboral' amb motiu de la celebració del Dia de Les dones treballadores, que s’impulsarà un guardó per premiar les empreses que apliquin mesures per afavorir la igualtat de gènere. El premi s’ha anomenat 'Olympe Gouge' en honor a l’activista feminista francesa de finals del segle XVIII que va intentar –infructuosament- que els drets conquerits per als homes durant la Revolució Francesa també es fessin extensius a les dones. L’entrega es farà el 8 de març de l’any vinent.

El ministre d’Afers Socials, Justícia i Interior, XavierEspot, ha recordat que la lluita de les dones per assolir la igualtat no és una qüestió recent, sinó que es va iniciar fa molts anys. El 2017 l’ONU ha proposat com a temàtica 'Les dones en un món laboral en transformació: cap a un planeta 50-50 el 2030' i, tal com ha recordat el titular del ministeri, des del Govern hi ha un ferm compromís en vers l’efectiva igualtat d’oportunitats pels homes i les dones.

La voluntat del ministeri, ha remarcat, és lluitar contra les desigualtats i posar la igualtat i la no discriminació en el centre de la política. I ha insistit que és en l’àmbit laboral on es manifesta de manera més clara la persistència de desigualtats per raó de gènere, que han estat tolerades amb una naturalitat preocupant. En aquest sentit, ha remarcat que el fet que una dona cobri menys que un home per una mateixa feina i que aquesta desigualtat no tingui altra raó que la diferència de sexe és habitual però no en té res de normal.

En la conferència, que ha tingut lloc al Centre de Congressos d’Andorra la Vella, la cap d’àrea de Polítiques d’Igualtat, Mireia Porras, ha explicat la situació actual de la dona al món laboral, quines són les dificultats amb les quals es troba i la feina que es fa des de l’àrea, sobretot remarcant la importància de les accions preventives i formatives per tal d’eradicar aquesta desigualtat.

Per la seva banda, l’assessora del departament d’Ocupació i Treball, Eulàlia Sánchez, ha presentat mesures pràctiques que es poden aplicar a les empreses per treballar en clau de gènere.