AFERS SOCIAL
La xarxa d'empreses inclusives dona feina a 14 treballadors discapacitats
Des del 2016, el nombre d’assalariats amb
perfil de baix rendiment ha passat dels 80 a 20
La xarxa d'empreses inclusives dona feina a 14 treballadors discapacitats
Un total de 14 persones discapacitades ja tenen feina dins de la xarxa d’empreses inclusives, que els garanteix el salari mínim. El nombre de corporacions es va ampliar ahir a 13 gràcies a l’entrada de la Cambra de Comerç, que ha contractat una auxiliar administrativa; EMAP, un col·laborador nou; i Tag Systems, que s’ha compromès a contractar un operari de planta. Totes les empreses que formen part del programa engegat pel Govern el 2016 tenen un treballador a la plantilla, excepte Andorra Telecom, que en té dos.
El ministre d’Afers Socials, Justícia i Interior, Xavier Espot, va avançar ahir que les pròximes setmanes el nombre d’empreses integrades al programa es podria a ampliar a 17 i va assegurar que les xifres actuals compleixen els objectius que es van crear a l’inici, ara fa més de dos anys. “No és per ser excessivament optimista, però supera les nostres expectatives”, va manifestar el ti- tular d’Afers Socials, que va recordar que la incorporació de persones discapacitades “enriqueix” les empreses i institucions. “Contractar una persona amb discapacitat, en el 99% dels casos no és una càrrega. És aportar un valor afegit a una empresa”, va afirmar Espot, que va remarcar que des que es va posar en marxa el programa d’empreses inclusives, el nombre de contractes de baix rendiment ha passat dels 80 als 20. Espot va aclarir que l’augment quant a incorporacions dins de la xarxa d’empreses inclusives no ha sigut proporcional al descens dels contractes de baix rendiment perquè hi ha societats que no s’han adherit al programa, però que contracten persones amb discapacitat amb condicions “absolutament” equiparables a la resta de treballadors. Alhora, va afirmar que si bé encara hi ha una vintena de contractes de baix rendiment en vigor, el Govern paga la diferència i que, per tant, no hi ha discriminació salarial. “Avui en dia podem afirmar de forma taxativa que no hi ha cap persona que pel fet de tenir una discapacitat estigui percebent un salari inferior al salari mínim”, va assegurar Xavier Espot.