Dret a vacances per a empleats amb reducció de jornada

El Govern va exposar ahir, a través d’una resposta escrita a la consellera general del PS Judith Salazar, que els treballadors que es troben immersos en períodes de suspensió temporal dels contractes de treball i de reducció de la jornada laboral només se’ls tindrà en compte els dies de vacances “a l’efecte de computar l’antiguitat a l’empresa, però no computen a l’efecte de generar el dret a les vacances retribuïdes de la persona assalariada”. Ara bé, en el text legislatiu que va entrar en vigor el mes d’abril s’estableix una diferència entre els ERTO per suspensió de contracte i els de reducció de jornada laboral. Concretament, expressa que mentre sigui vigent la suspensió temporal del contracte de treball la persona assalariada no genera dret a vacances, mentre que en el supòsit de reducció de la jornada “la persona assalariada genera dret a vacances per les hores que no són objecte de reducció”, és a dir, que es genera el dret a vacances de forma proporcional a les hores treballades mentre duri la reducció de jornada laboral. Així doncs, el càlcul es fa sobre la base dels 2,5 dies de vacances que es generen per mes treballat.