El repte és la igualtat laboral

La llei estableix que només serà necessari implementar el futur pla d’igualtat de gènere a les empreses de més de 50 treballadors. Tot i això, també és cert que les petites empreses poden treballar per lluitar contra aquestes desigualtats. Aquest és només un dels aspectes que es van destacar ahir durant la taula rodona que es va celebrar amb motiu del Dia internacional de la dona a l’hotel Atiram Cèntric. Una xerrada informativa que es va centrar a com afectarà en les empreses del país la imminent aplicació de la nova llei d’igualtat. “Segurament és l’inici de diverses accions que podrem anar fent durant l’any per poder treballar conjuntament amb els sectors socials”, va avançar la ministra d’Afers Socials, Judith Pallarés, prèviament a la celebració de l’acte, al qual van assistir una trentena de persones.

La taula –conduïda per Mònica Geronès (assessora de gènere i antiga directora de l’Institut Català de les Dones) i Montse Pitchot (directora general de Talent Sènior)–, es va iniciar amb una primera part més genèrica enfocada a l’exposició d’aquestes desigualtats i va continuar amb una segona part en què es va incidir en la necessitat de prendre decisions fermes dins l’àmbit laboral per combatre-les. “Cada vegada hi ha més dones formades però l’èxit dels seus resultats no es cor­respon amb els seus llocs de treball”, va lamentar Geronès. En aquest sentit, va recordar diversos reptes a afrontar com el fet d’abordar les desigualtats estructurals, educar en la igualtat i en la diversitat, millorar la comunicació i la conciliació i treballar perquè les dones tinguin independència econòmica.

Per altra banda, Pitchot va puntualitzar que l’aplicació de la norma és una oportunitat perquè les organitzacions puguin analitzar-se i millorar. “Hem de millorar diversos àmbits del treball perquè s’apliqui la perspectiva de gènere en majúscules.”