La flexibilitat supera el sou en la llista de prioritats dels empleats

Ja no és tant important tenir un bon salari com el fet de sentir-se realitzat, gaudir d'un horari intensiu i flexible o tenir la possibilitat de fer teletreball quan la situació ho requereixi. Aquesta és la conclusió conjunta a la qual han arribat avui els diversos ponents que han participat a la taula rodona del Chapter Andorra Esade Alumni titulat 'Com cerquen talent les empreses andorranes?', tots ells, directors de recursos humans d'importants empreses del país. Durant la taula, celebrada a l'Acta Arthotel, els cinc ponents han coincidit en el fet que s'ha detectat un canvi provocat per les noves generacions i la pandèmia. En aquest sentit, han explicat que ja no són tant les empreses que escullen els seus treballadors sinó els empleats qui decideixen on volen treballar segons els valors de les empreses. "Les noves generacions venen amb les idees molt clares i valoren molt que una empresa sigui responsable socialment" assegurava segons la seva experiència Ester Cusiné, directora de Recursos Humans de Pyrenées. "Allò més important és l'escolta activa. A vegades els treballadors ens estan demanant coses molt més senzilles que un augment de sou" afegia Cristina Holmar, directora de Recursos Humans del Grup Hercales.