Les empreses detecten que els empleats prioritzen el benestar al sou

Ja no és tan important tenir un bon salari com el fet de sentir-se realitzat, gaudir d’un horari intensiu i flexible o tenir la possibilitat de fer teletreball quan la situació ho requereixi. Aquesta és la conclusió conjunta a la qual van arribar ahir els diversos ponents que van participar a la taula rodona del Chapter Andorra Esade Alumni titulat Com cerquen talent les empreses andorranes?, tots ells directors de recursos humans d’importants empreses del país. Durant la taula, que va tenir lloc a les 19 hores a l’Acta Arthotel, els cinc ponents van coincidir en el fet que darrerament s’ha detectat un canvi provocat per les noves generacions i la pandèmia. En aquest sentit, van explicar que ja no són tant les empreses qui escullen els seus treballadors sinó els empleats que decideixen on volen treballar segons els valors de les empreses. “Les noves generacions venen amb les idees molt clares i valoren molt que una empresa sigui responsable socialment”, va assegurar Ester Cusiné, directora de recursos humans de Pyrénées. “Hem d’aconseguir que la gent que entri a treballar a les nostres empreses se senti orgullosa. Aquesta és la manera d’atreure nou talent”, va afegir. “Allò més important és l’escolta activa. A vegades els treballadors ens estan demanant coses molt més senzilles que un augment de sou”, va dir de la seva banda Cristina Holmar, directora de recursos humans del Grup Heracles. En aquest sentit, van explicar que la pandèmia ha provocat un abans i un després. “Ara molta gent prioritza la vida personal”, va confirmar Holmar. Amb relació a aquest tema, Sergi Artés, director de recursos humans d’Hotansa, va assegurar, a tall d’exemple, que si les empreses no coneixen els seus empleats difícilment els podran retenir. “Ara allò que busquen les noves generacions és créixer i, des de les empreses, ho hem de saber gestionar”, va apuntar. “Hem d’actuar en diversos fronts perquè el client surti satisfet”, va proposar Rosa Rubio, directora de recursos humans d’Ensisa. “Un treballador ha de deixar una feina perquè n’ha trobat una altra de fixa o perquè vol canviar d’estil de vida. No pas perquè no estigui a gust”, va afegir. Quant al fenomen de la gran renúncia, Elena Redondo, directora de l’Oficina Andorra de Cases & Lacambra, va assegurar que en el sector d’advocats ha augmentat. “Cada vegada som més exigents. La gent valora la comunicació”.