treball
El comitè del SAAS defensa la legalitat del conveni laboral
Els representants dels treballadors argumenten que tot el procés de negociació col·lectiva s’ha dut a terme “emparat per la llei vigent”
La roda de premsa de presentació del conveni col·lectiu.
El comitè d’empresa del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS) va respondre ahir al secretari general de la Unió Sindical d’Andorra (USdA), Gabriel Ubach, que dimecres va posar en dubte la validesa del conveni col·lectiu del SAAS, que “tot s’ha fet emparat per la llei vigent”. Ubach va argumentar que l’acord assolit entre la direcció hospitalària i els representants dels treballadors que conformen el comitè d’empresa no serà definitiu fins que no obtingui el vistiplau d’una majoria de la plantilla. Ubach va defensar que el comitè d’empresa està legitimitat per liderar la negociació però que, un cop tancada, aquesta s’ha de sotmetre a la votació del personal perquè “així és com es fa a tot arreu”. El líder sindical va manifestar que avaluaran si l’acord laboral es pot impugnar.
El que sí que ha fet ja el comitè d’empresa és convocar en assemblea tota la plantilla la setmana vinent. Exposaran el procés que ha culminat amb el primer conveni col·lectiu de l’hospital –que dimarts es va anunciar que es publicaria perquè en tingués accés tot el personal– i una de les qüestions que han de tractar és també la renovació dels membres de l’organisme de representació dels treballadors, que es va constituir l’any 2018.
Les relacions entre el comitè d’empresa de la parapública i l’USdA s’han acabat d’enrarir després que Manel Medina, expresident de l’organisme de representació dels treballadors, en la roda de premsa de presentació del conveni col·lectiu fos crític amb les formes dels treballadors que miren de promoure un sindicat a l’hospital sota el paraigua de la plataforma liderada per Ubach. El secretari general de la plataforma sindical va instar Medina a disculpar-se i va lamentar que es carregués contra persones que es vulguin sindicar.
El Codi de relacions laborals no fa referència al fet que el contingut d’un conveni col·lectiu l’hagi de votar la plantilla excepte en els casos que sigui un acord negociat per assalariats amb mandat, que és una alternativa per a empreses que no tenen representats dels treballadors, ni comitè ni delegats de personal.