Allau de currículums

L’inici de la temporada d’hivern està cada vegada més a prop i les empreses tenen ja pràcticament cobertes les seves necessitats de mà d’obra. Tot i això, són molts els temporers que encara estan intentant durant aquests dies trobar feina, sigui en el sector de la neu o en qualsevol altra activitat econòmica que els pugui reportar uns ingressos. No es tracta d’una situació ni molt menys nova, ja que es repeteix cada any, però el cert és que en aquesta ocasió sembla que són moltes més les persones que s’han desplaçat a Andorra en busca de feina.

Així ho estan constatant no només aquelles empreses que habitualment tenen manca de mà d’obra en aquesta època de l’any, com ara les estacions d’esquí, els hotels o les botigues de lloguer de material per esquiar, sinó també altres que difícilment tenen gaire vacants. En aquest sentit, el propietari d’una granja situada al carrer Riberaygua manifestava que hi ha hagut dies en què ha rebut fins a una quinzena de persones que buscaven feina, mentre que el responsable d’un taller mecànic explicava també que estava sent molt freqüent que entrin persones a demanar-li per treballar. La impressió, així doncs, és que molts dels que han vingut aquesta vegada no podran trobar feina i, per tant, hauran de tornar als seus països d’origen o anar a buscar sort a països veïns.

L’allau de temporers que està havent aquests dies, sobretot procedents de Sudamèrica i molt especialment de l’Argentina, era confirmada pel president de la Unió Hotelera d’Andorra (UHA), Jordi París, que va explicar que el nombre de currículums que enguany estan arribat a les empreses del sector està sent molt més gran que altres anys. D’aquesta manera, segons va indicar París, l’aspecte positiu és que els associats ja no han de patir per completar les plantilles, ja que tenen moltes més opcions per elegir el personal adequat. L’altra cara de la moneda, però, és que la manca d’habitatge està resultant un fre important a l’hora d’incorporar més persones a treballar perquè habitualment han de ser els mateixos hotels els que han de facilitar l’allotjament, moltes vegades en les habitacions de l’establiment. “Podem triar més, però no els podem allotjar”, va assenyalar París en relació a aquesta situació. El president de la UHA va indicar que molts dels associats estan rebent fins a un centenar de currículums cada dia. “Alguns agafen llistes d’adreces i fan enviament massius”, va emfasitzar.

En aquesta mateixa línia, el president de l’Associació d’Empreses d’Allotjament Turístic (AEAT), Àlex Ruíz, va afirmar que poden rebre fins a uns 300 currículums cada dia, molts dels quals de persones que ni tan sols estan encara al país, una quantitat “molt més gran que altres anys”. Es tracta sobretot de ciutadans argentins, ja que la situació al país sudamericà “és nefasta i allà no tenen cap possibilitat de trobar feines com les d’aquí”. El resultat, segons Ruíz, no pot ser un altre que “moltes d’aquestes persones no trobaran feina”. I és que a més de ser molts més que altres anys, s’ha de tenir en compte, per exemple, que un important percentatge que va treballar durant la passada temporada d’hivern es van poder quedar a treballar al país gràcies a la quota d’estiu que es va aprovar enguany per primera vegada. “El que fem nosaltres és donar-los habitacions en els mateixos apartaments perquè habitualment es tracta de persones que no tenen un habitage on viure”, va comentar el president de l’AEAT.

Les empreses de treball temporal també van confirmar que estan rebent una quantitat important de currículums “de gent de fora”. “Més del normal. Una barbaritat”, puntualitzava el director de Temporal Quality, Miguel Lorenzo, que afegia que “ara es veu molta gent que no té feina i hi ha més temporers que feina”. D’aquesta manera, l’empresa de contractació pot rebre al voltant d’una seixantena de currículums en un sol dia. A més, molts no dubten a presentar-se a les portes de les mateixes oficines, al voltant d’una desena cada dia. “Avui hem rebut una quarantena de currículums per correu”, va afegir Lorenzo.