El personal del SAAS vol un 15% de pujada salarial

La branca sanitària de la Unió Sindical d’Andorra (USdA) considera que la remuneració dels professionals del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS) s’ha de revaloritzar com a mínim un 15%. Aquesta és l’opinió de Miquel Rey, que formarà part del nou comitè d’empresa de l’organisme i va ser elegit amb el nombre més elevat de vots en els comicis que van tenir lloc els passats 5 i 6 de juny. La revalorització salarial serà una de les principals reivindicacions del nou comitè d’empresa, que es constituirà en els propers dies, tenint en compte que es considera que col·lectiu de treballadors ha anat perdent poder adquisitiu des del 2008. De fet, segons va recordar Rey, l’anterior comitè d’empresa ja va fer un estudi en què s’estimava que el sou del personal s’hauria d’actualitzar aplicant una pujada de com a mínim el 15-20% en haver quedat desfasat els últims anys. Aquesta revalorització s’hauria de portar a terme, segons Rey, a través de complements salarials, pagues extres o altres fórmules possibles que es puguin acordar amb la direcció del SAAS.

Una altra de les demandes de la branca sanitària de l’USdA, que disposarà d’una àmplia majoria al comitè d’empresa, amb 7 membres d’aquest sindicat d’un total d’11, serà la contractació de més personal, cosa que segons el sindicat s’hauria de fer al conjunt de totes les àrees de l’hospital, tenint en compte que hi ha mancances de més professionals a totes elles. I és que així ho posen de manifest les ràtios de professionals pel nombre de pacients si es comparen amb els altres països. En aquest sentit, Rey destaca que falten més metges i més infermeres, per exemple, l’àrea de psiquiatria, i especialment pel que fa a l’atenció d’infants i joves.

A més, s’hauria de contractar una quinzena de persones (cinc metges, cinc infermeres i cinc tècnics sanitaris) perquè finalment sigui possible deslligar les urgències hospitalàries del Servei d’Urgències Mèdiques (SUM), ja que amb el model actual està comprovat que se saturen en determinats moments i s’allarga el temps d’espera dels pacients per ser atesos. Aquest és un objectiu que comparteix l’equip directiu del SAAS, tot i que correspondrà ara a la nova ministra titular de Salut, Helena Mas, determinar si aquesta actuació és una prioritat i, per tant, es dota de la corresponent partida pressupostària perquè pugui ser portada a la pràctica. “Nosaltres creiem que és una cosa que s’ha de fer com més aviat millor perquè seria una bona solució per assolir un bon funcionament del servei d’urgències”, va indicar Rey.

Per a Rey seria molt més fàcil que volguessin venir professionals sanitaris al país si es milloren les condicions laborals que se’ls poden oferir, entre les quals un menor nombre d’hores de treball. En aquests moments es porten a terme unes 1.700 hores anuals, enfront de les 1.500, per exemple, que es treballen a Catalunya. D’aquesta manera, un primer objectiu seria arribar a les 37,5 hores setmanals en un primer moment i posterior a les 35 hores, un objectiu pel qual treballen els sindicats catalans d’aquest sector. “Estem en les 40 hores setmanals i volem que es redueixin, tot i que entenem que de moment serà complicat poder baixar fins a les 35 hores”, va assenyalar Rey.

Una altra reivindicació del sindicat serà que el personal sanitari es pugui jubilar als 60 anys, en compte dels 65 fixats actualment, i a la vegada es pugui també continuar treballant de manera optativa fins al 67 en els casos en què es demani. “Quan es tracta de feines no tan físiques, algunes persones volen continuar treballant dos anys més, fent tasques més de suport i administratives, però això ara no es permet fer, amb la qual cosa no s’aprofita aquesta experiència”, va asseverar Rey.

El nou comitè d’empresa del SAAS es posarà en funcionament en els propers dies, i una de les seves tasques inicials serà nomenar un president, un càrrec per al qual la branca sanitària de l’USdA proposarà un candidat, que podria ser el mateix Rey. També està previst crear una comissió paritària per millorar el conveni firmat per l’anterior comitè.

MESURES

1. Demanda d’una remuneració més elevada

El sindicat estima que els professionals sanitaris han perdut poder adquisitiu des del 2008, motiu pel qual demanaran que creixi un 15-20% la seva remuneració.

2. Més personal per a totes les àrees

La contractació de més personal a totes les àrees de l’hospital serà una altra de les reivindicacions en què insistiran una vegada estigui constituït el nou comitè d’empresa recentment elegit.

3. Jubilació als 60 anys en comptes dels 65 actuals

La branca sanitària de l’USdA creu també el personal sanitari s’hauria de poder jubilar als 60 anys en comptes dels 67, i s’ha de donar la possibilitat de treballar dos anys més a aquells que ho sol·licitin.

4. Deslligar urgències del sum

Deslligar el servei d’urgències hospitalàries del SUM és una prioritat en què el col·lectiu sindical coincideix amb la direcció del SAAS però falta ara la decisió política.