treball
Les persones que hagin fet una temporada es podran acollir a la quota general
Els temporers d’aquest estiu poden seguir al país acollint-se a la quota general
Un cambrer a l'avinguda Carlemany.
El Govern va aprovar ahir l’entrada en vigor de la modificació de la quota general de les autoritzacions de residència i treball i de treball fronterer per facilitar la contractació de treballadors. Entre d’altres qüestions, la modificació estableix que els titulars amb una autorització d’immigració d’aquest estiu o d’alguna altra temporada podran regularitzar la seva situació i quedar-se treballant al Principat acollint-se a la quota general. Segons el portaveu de Govern, Guillem Casal, es tracta d’una proposta amb l’objectiu d’afavorir la mà d’obra en tots els sectors, en especial a la restauració i l’hoteleria.
La Unió Hotelera (UHA) veu “amb bons ulls” la possibilitat d’allargar les estades amb contractes indefinits, segons va manifestar el president Jordi Pujol, “per l’estabilitat laboral del treballador i assegurar mà d’obra a l’empresari”. “Es tracta de donar una solució a la manca de personal, és necessari al país”, va declarar Pujol. De la mateixa manera, també celebra que es faci front a la problemàtica de les contractacions a curt termini, ja que els hotels “prefereixen fidelitzar els treballadors”. En aquest sentit, alguns hotels van declarar al Diari que “la majoria” dels temporers demanen quedar-se al lloc de treball.
El nou reglament també insta que els salaris inferiors a 1.500 euros s’hauran d’incrementar en un 4,1%, a més de rebaixar els anys d’experiència requerida de quatre a dos anys pels que no hagin treballat cap temporada al Principat. En l’aspecte salarial, Pujol va aclarir que es tracta d’un “efecte inevitable” i que un augment en la retribució no ha de suposar un “sacrifici” per l’empresari, atès que el problema arriba quan “no hi ha ningú a qui pagar”. Tot i això, va afirmar que “no està clar” que reduir l’experiència prèvia requerida afavoreixi les contractacions, ja que molts no ho poden demostrar per “falta de contractes o de cotitzacions” al seu país d’origen, el que impossibilita demostrar “quatre, dos o un any de treball”.