El sou mínim es torna a distanciar de l'espanyol

El salari mínim andorrà agafa distància respecte a l’espanyol. L’SMI espanyol va pujar ahir un 5%, situant-se en els 1.134 euros en 14 pagues, que en 12 nòmines es tradueix en 1.323 euros mensuals. L’andorrà, per la seva banda, va pujar un 7% després de la intervenció de Govern i es va situar als 1.376,27 euros dividits en 12 pagues. Per tant, la paga mínima andorrana és 53,27 euros mensuals superior a l’espanyola o, dit d’una altra manera, 639,24 euros a l’any. L’any passat, aquesta xifra es va tancar amb una diferència de 26,13 euros mensuals a favor d’Andorra, per tant, el salari andorrà s’ha distanciat 27 euros més respecte de l’espanyol. La diferència de salaris, però, es veu molt condicionada per l’IPC dels dos països: mentre que l’andorrà ha tancat el 2023 amb un 4,6%, l’espanyol ho ha fet amb un 3,1% i, per tant, el cost de vida al Principat és significativament superior al d’Espanya.

La diferència continua sent prou important per fer que Andorra sigui un destí atractiu per als treballadors espanyols, segons va apuntar el president de la Confederació Empresarial Andorrana (CEA), Gerard Cadena, que creu que el salari mínim andorrà “continua sent competitiu” envers el dels veïns del sud. Cadena també va valorar positivament la pujada de l’SMI andorrà i va destacar que “és el que pertoca per anar incrementant els salaris més baixos”. Així i tot, Cadena va afirmar que “caldrà veure com incideix en les empreses” la pujada del salari mínim, però va reiterar que no hauria de comportar una davallada de competitivitat de cara al fet que vinguin treballadors espanyols al Principat.

Les dades apunten que des del 2010 fins ara la diferència entre els salaris espanyols i andorrans més baixos ha anat reduint-se, fent que l’atractiu de venir a treballar a Andorra es reduís, agreujant el problema de la mà d’obra que ara molts sectors noten. I és que segons va publicar el Diari, fonts properes a la patronal xifren en un 10% el percentatge de mà d’obra que falta a les empreses per cobrir tota la plantilla.

L’evolució dels salaris d’ambdós països mostra que el 2010 la disparitat nominal era de 176,4 euros a favor d’Andorra. Aquesta xifra va augmentar a 209,2 el 2013 i el 2014, quan el salari mínim andorrà va arribar als 962 euros, mentre el salari espanyol era només de 756,7 euros (considerant les 14 pagues). La màxima diferència va es va donar el 2016, amb un increment de l’1,4% a Andorra, proporcionant als treballadors del Principat un avantatge de 211,5 euros mensuals, aproximadament 2.500 euros més anuals que a Espanya.

La tendència es va revertir després del 2016. El 2017, l’SMI espanyol va augmentar un 8%, seguit d’un 4% el 2018, ambdues accions realitzades pel Govern de Mariano Rajoy. Al mateix temps, a Andorra, l’executiu de Toni Martí només va aplicar increments de l’1,6% i del 2,6% en aquests anys. Comparant els increments del salari mínim durant les dues legislatures (ambdós presidents van iniciar el seu mandat el 2011, tot i que Rajoy va perdre el poder un any abans que Martí a causa d’una moció de censura), el Govern espanyol va augmentar el salari mínim un 14,7%, mentre que el d’Andorra només va experimentar un augment del 13,1%, malgrat que la legislatura va ser d’un any més.

El punt d’inflexió es va produir el 2020, un any després que Espanya igualés el seu SMI amb el d’Andorra. Amb un augment del 5,6%, la remuneració mínima a Espanya va arribar als 1.108,3 euros al mes, superant els 1.083,33 euros fixats a Andorra per 25 euros. Aquesta diferència a favor d’Espanya es va mantenir el 2021 (amb només quatre euros de disparitat). El 2022, Andorra va recuperar l’avantatge després dels increments del Govern de Xavier Espot. Concretament, el salari mínim es va incrementar un 7,1%, fins als 1.201 euros el 2022, creant una diferència de poc més de 34 euros mensuals a favor d’Andorra.