Igualtat
FEDA preveu tenir un 30% de dones en plantilla al 2026
La parapública aplicarà criteris de "discriminació positiva" per incorporar més perfils femenins en els departaments "més masculinitzats"
Albert Moles i Nerea Moreno, membre del Comitè d'Ètica i Igualtat de FEDA
FEDA ha fixat un 30% com a xifra mínim de dones al personal de la plantilla per al 2026. Així ho manifesta elPla d’Igualtat aprovat al 2023 i presentat avui peldirector general,Albert Moles, expressant la necessitat d'aplicar la "discriminació positiva" a l'hora de contractar nous empleats i comptar amb més perfils femenins als departaments "més masculinitzats". Segons ha informat el grup, és un dels punts que desenvolupa el pla i que fixa una reducció de la bretxa salarial al 10% al 2026; actualment, se situa al 14%.
La parapública incideix també en la retribució en el lloc de les dones i l'ús del llenguatge inclusiu, així com comptar amb un pla de prevenció d'assetjament i reduir les hores de feina que sobrepassen la jornada ordinària.