Poca resposta de les 167 empreses obligades a presentar els plans d’igualtat

El 31 de desembre acaba la pròrroga que el Govern va aprovar perquè les empreses de més de 50 treballadors presentessin els seus plans d’igualtat. I quan el termini està a punt d’exhaurir-se només 29 de les 167 empreses que hi estan obligades han fet el registre d’aquest document. “Esperem que d’aquí al 31 de desembre el màxim d’empreses possibles” facin aquest lliurament, va valorar la secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, que va destacar que si bé “la xifra és baixa” cal tenir present que “és la primera vegada que s’obliga les empreses de més de 50 treballadors a tenir plans d’igualtat” i va remarcar que “els canvis solen costar”, motiu pel qual, va afegir, es va acordar la pròrroga. Es va mostrar optimista que moltes empreses encara lliurin els documents abans de finals d’any i ha manifestat, a preguntes dels mitjans de comunicació, que “a partir de l’1 de gener” decidiran “quins són els passos a seguir”, ja que va remarcar que no es plantegen “una segona pròrroga” i que, per tant, caldrà valorar si cal començar o no a sancionar aquelles que incompleixin l’obligació.

“Esperem que d’aquí al 31 de desembre el màxim d’empreses possibles facin aquest lliurament”
Mariona Cadena, Secretària d’Estat d’Igualtat

 

Cadena va recordar que la multa que preveu el codi de relacions laborals per incomplir l’obligació de registrar el pla d’igualtat “pot arribar als 30.000 euros” i per aquest motiu va “animar” les empreses que encara no hagin presentat aquest treball a fer-ho, per “no haver d’arribar a aquestes mesures tan dràstiques”.

“La idea és anar augmentant el permís de naixement per al segon progenitor”
Mariona Cadena, Secretària d’Estat d’Igualtat

Cadena va incidir en el fet que el que realment interessa és que aquests plans d’igualtat, més enllà de la seva presentació, siguin un document que s’apliqui i que, per tant, “no quedi en un calaix sinó que ajudi a progressar l’empresa” en l’àmbit de la igualtat. En aquest sentit, els comuns d’Encamp, Andorra la Vella i Ordino ja han lliurat aquest document i la Massana està “a punt de tancar-lo”.

Cadena també va anunciar que el registre sobre la bretxa salarial, que “afecta” totes les empreses del país, i no només les que tenen més de 50 treballadors, compta ara com ara amb 582 registres. Malgrat que sigui el ministeri de Presidència, Economia, Treball i Habitatge qui gestiona aquest registre, Cadena va valorar que la xifra també és baixa tenint en compte el volum d’empreses del país i que el termini per fer el tràmit també acaba el 31 de desembre.

PERMISOS DE PATERNITAT

Durant una compareixença al Consell General, Cadena va exposar el treball que du a terme Igualtat per poder igualar els permisos de paternitat i maternitat i va reiterar que durant aquesta legislatura ja es volen implantar mesures per a l’equiparació. La secretària d’Estat va dir que “la idea és anar augmentant progressivament el permís de naixement per al segon progenitor”, ja que la baixa per maternitat es mantindria en vint setmanes i que, per tant el que es vol és “cada any anar augmentant de forma gradual el permís del segon progenitor”.