De confiança i eventuals

El capítol de personal a les administracions comunals és un autèntic desgavell. Fins a l’extrem que a Encamp no es coneix el nombre exacte de treballadors, ni quin tipus de relació contractual tenen. A Andor­ra la Vella no és aquest el problema, però també s’acumulen les irregularitats. Darrerament ha hagut de pagar 90.000 euros per un comiat i un expedient incorrecte i té tres causes judicials obertes relacionades amb el tema de personal. Tots els casos, ja sigui perquè es van produir abans o en són conseqüències, són responsabilitat de corporacions anteriors a l’actual. La judicialització d’aquests afers laborals ha posat sobre la taula la distorsió a què s’ha arribat als comuns, sobretot amb dues figures contractuals: els eventuals i els càrrecs de confiança. En el primers dels casos, ha estat la via d’entrada de treballadors sense convocar edicte que després s’han acabat quedant i que en molts casos tenien més a veure a correspondre favors polítics que a necessitats de les administracions. Res a veure, doncs, amb l’objectiu amb el qual es va crear aquesta opció. La conseqüència de l’abús és la d’estructures de personal sobredimensionades. El segon dels casos només afecta a hores d’ara el comú de la capital. I planteja un debat força curiós des del moment en què deu ser l’únic lloc del món on es qüestiona que els càrrecs de confiança no van lligats al responsable que se’ls hi ha atorgat. De manera que els afectats defensen que no tenen perquè deixar el lloc de treball quan canvien els responsables de la corporació després de guanyar les eleccions i si ho han de fer tenen dret a una indemnització. I la mateixa casuística en el cas que fossin cessats. Caldrà esperar a veure si hi ha particularitats on sustentin les demandes o que es considerin drets adquirits. En qualsevol cas i amb independència de quin sigui el resultat final, ha arribat el moment que els comuns comencin a endreçar el departament de personal. Perquè potser també s’estan produint greuges en sentit contrari. Tots els aspectes han d’estar completament protocol·litzats i ajustats a llei. Les estructures ben definides, les responsabilitats delegades i les funcions determinades. A partir d’aquí, resoldre les situacions particulars que presenten alguna irregularitat. I per acabar, desterrar praxis nocives a l’hora de fer noves contractacions.