Problema als hotels

El problema per trobar treballadors per als hotels s’ha agreujat en els últims mesos. El que primer se circumscrivia a una manca concreta en una sèrie de llocs de treball ara ja s’ha estès a totes les àrees. Fins fa poc eren només els treballadors qualificats els que no es trobaven, però la patronal constata que les dificultats de contractació arriben també als empleats de base, sense formació específica. La preocupació al sector els ha portat a la creació d’una comissió que farà un estudi detallat de quines són les mancances laborals i de quins són els mecanismes que caldria modificar dins del sistema d’incorporació de nous empleats. L’objectiu final dels hotelers és convèncer l’executiu que el model de quotes ha quedat obsolet i que les necessitats actuals requereixen un canvi de sistema. L’actual consideren que ja no dóna respostes a les necessitats. A l’horitzó els hotelers ansiegen un model basat en la flexibilitat que els permeti anar modificant la plantilla en funció de la temporada amb major o menor activitat. La falta de personal coincideix amb el fet que el sector considera que els 400 inscrits al Servei d’Ocupació no tenen el perfil per ser contractats. La situació és complexa perquè és cert que la revifada que hi ha hagut, de forma limitada, segurament provoca que la contractació hagi de tornar a mirar cap a l’exterior. No són menys certs, però, dos factors de correcció. el primer passa perquè els sous que s’estan pagant a l’hoteleria són relativament baixos i la voluntat de portar treballadors de fora facilita que no s’hagin d’incrementar els salaris per fer-los més interessants dins de la força laboral interna. L’altre fa referència al fet que les èpoques de carta blanca per contractar i acomiadar lliurement són de nefast record per als assalariats. Encara que voregi el tòpic, Govern ha de ser capaç de trobar un camí que flexibilitzi la contractació però sense trencar el model actual, que dóna certa protecció als treballadors residents. L’executiu haurà d’analitzar quines són les necessitats reals i quines modificacions puntuals es poden fer perquè la falta de personal no esdevingui un problema crònic. Els hotelers hauran de ser capaços d’entendre que socialment el país no es pot permetre l’obertura total amb la trituradora de llocs de treball funcionant al màxim. Aquest període ja pertany al passat. Es tracta que el sector i l’executiu s’asseguin i assoleixin el punt intermedi òptim.