Norma laboral i excepció

Hi ha empreses que estan tenint problemes per liquidar els salaris dels treballadors mitjançant transferència bancària, situació a la qual obliga el nou Codi de relacions laborals, que va entrar en vigor l’1 de febrer. Cal tenir en compte que dins d’un teixit econòmic s’ha de preveure la norma general de funcionament i després, sigui en el camp que sigui, existeixen especificitats. I això no vol dir irregularitats, sinó que per infinits motius hi ha empreses en concret que feien algunes coses d’una altra manera. Per exemple, pagar parcialment o totalment la nòmina amb un xec. Fins i tot es podia trobar que hi ha temporers que han tingut greus problemes per poder obrir un compte corrent per les dificultats que plantegen els bancs i que durant cert temps, o tota la temporada, han hagut de cobrar en líquid. I no cal oblidar que a Andorra, encara avui en dia, hi ha gent que ha optat per viure sense compte corrent i que demana cobrar i pagar en efectiu. Per tots aquests motius la Confederació Empresarial tenia raó en haver demanat un període transitori més llarg per adaptar els nous canvis. L’executiu també haurà d’analitzar si alguna de les disposicions és contraproduent per a algun sector o fins i tot per als propis treballadors. És molt diferent posar en un paper un concepte que després analitzar com interactua amb la realitat i amb les especificitats d’algunes persones físiques o jurídiques abans concernides. Per exemple, la prohibició de treballar més de cinc dies seguits pot ser un greu perjudici per a empreses i també treballadors en certs sectors. Hi ha feines que per les seves característiques demanen poder fer un torn treballat més llarg que després es compensa amb més dies de festa la setmana següent. I sovint els empleats ja estan d’acord amb aquesta fórmula per poder agrupar dies de festa, tenint en compte que la major part de la població continua sent forana i molts aprofiten les festes per anar a veure la família. I no vol dir fer cap il·legalitat, sinó que la norma per a una regulació que abraça infinites realitats com la laboral cal comprovar com incideix en tots els indrets en què afecta. Cal poder ser prou flexible perquè una norma general positiva en no deixar lloc a les excepcions passi a ser nociva.