El teletreball

Segurament molta gent es posarà les mans al cap, com sempre que es parla de canvis laborals que afecten els funcionaris. Es critiquen unes condicions dignes i respectuoses amb el Codi Laboral i en canvi no se centra la mirada en aquelles situacions fragants de precarietat i en alguns casos de desconsideració cap a la feina que fan els empleats. Hi ha el vici de veure el que és positiu, potser per enveja, i en comptes d’intentar igualar mirant el que és bo, es cau en la demagògia de parlar de privilegis i d’abusos. Probablement és cert que els funcionaris són una classe privilegiada per dues raons bàsiques: per la força que tenen com a col·lectiu i perquè l’administració no es pot permetre fer trampetes. Que la ministra de Funció Pública es plantegi la possibilitat que els funcionaris facin la feina des de casa farà que més d’un clami al cel, en plena era de la tecnologia i quan la manera de treballar res hi té a veure amb les condicions de fa una dècada. El món ha canviat, i la tecnologia té coses bones i dolentes, així que caldrà aprofitar allò que és avantatjós. La pandèmia del coronavirus ha permès que moltes empreses mirin el teletreball d'una altra manera. Perquè ara no és una forma que l'empleat conciliï, sinó que treballi en un cas d'aïllament com el que recentment hem vist en moltes parts de món. A Itàlia, el país on més s'ha estès el virus, el Govern ha publicat un decret-llei d'urgència que permet que les empreses i empleats optin pel teletreball fins al 15 de març a sis regions de nord de país. És molt curiós que una situació d’excepcionalitat a causa d’una temuda malaltia infecciosa permeti veure el teletreball a moltes empreses d’una manera molt més amable. En realitat el que ha de ser important per a una empresa, pública o privada, és la productivitat i que la feina es faci bé, no les hores que s’hi dediquen o el lloc físic que s’ocupa a l’empresa. Moltes feines es poden fer des de casa, hi ha gent que treballa per a empreses des de l’altra banda del món, però el que s’ha de canviar perquè el teletreball triomfi és la mentalitat, tenir el convenciment que les noves tecnologies aporten una manera de treball diferent que és bona per als empresaris i per als treballadors. Això sí, l’administració ha de tenir mecanismes per evitar abusos i picaresques, dos conceptes que no depenen d’una màquina.