Editorial
Desplaçats d'acord amb la llei
El Govern i el sector de la construcció no poden permetre que les empreses estrangeres subcontractades per a projectes puntuals maltractin els treballadors amb unes condicions que vulneren la legislació laboral
La construcció encara té molt presents els efectes de la crisi del 2008. L’esclat de la bombolla immobiliària va provocar la caiguda de nombroses empreses, les reduccions de plantilla i la marxa del país de milers de persones. En poc més de cinc anys el nombre d’assalariats es va reduir a la meitat, passant dels prop de 7.000 el juliol del 2007 als 3.000. Va iniciar llavors una etapa d’atonia, caient a un mínim de 2.664 treballadors el febrer del 2015. Tot i la recuperació econòmica i l’increment d’activitat, tant d’obra pública com privada, el sector ha estat molt prudent a l’hora de dimensionar les seves estructures. Fins i tot ara en què l’skyline i les muntanyes s’han omplert de grues encara estem lluny de les xifres màximes del boom amb tot just 4.168 treballadors registrats el mes de juliol passat. I són els promotors, els propietaris i les mateixes administracions els primers a donar testimoni d’aquesta política, atesa la dificultat per aconseguir empreses per tirar endavant els seus projectes i adjudicar les licitacions. A la prudència se suma com s’ha complicat el mercat laboral amb l’increment desbocat del preu de l’habitatge. Una de les estratègies que han adoptat les constructores per no comprometre el creixement del negoci és la subcontractació d’empreses estrangeres que venen a prestar serveis puntuals. Aquesta pràctica realitzada amb totes les garanties de la llei permet fer front a augments puntuals de la demanda sense hipoteques de futur per al sector. No obstant això, els abusos que s’han constatat amb el tracte a molts treballadors, preferentment iberoamericans, obliguen el Govern a un posicionament ferm. Els expedients oberts han permès imposar multes de 30.000 i 40.000 euros a les societats infractores, sancions amb un clar efecte dissuasiu. Una altra de les opcions explorades, que requeriria suport legal, és la de prohibir als infractors portar personal desplaçat mentre el compliment de la llei no sigui estricte. Accions clares per combatre la vulneració de drets bàsics dels treballadors.