Editorial
El mal ambient al SAAS
Una majoria dels treballadors del SAAS que han respost l’enquesta de l’USdA sobre el clima laboral no aproven la situació actual. No es tracta d’un conflicte nou, sinó que s’arrossega de fa temps i cal posar-hi ordre.
És cert que només ha respost un 28% de la plantilla del SAAS, que són els professionals que tenen cura de la nostra salut. Es tracta d’una enquesta que ha promogut la branca sanitària de l’USdA i, si es dona fiabilitat als resultats, són descoratjadors, ja que denoten un mal clima laboral i un desig majoritari de canviar de lloc de feina si hi ha altres opcions. No es pot atribuir aquesta situació als responsables actuals, ni polítics ni de la direcció, que tot just acaben d’agafar la batuta d’aquest monstre que necessita un pressupost important per donar l’assistència sanitària que es mereixen els ciutadans. Però és altament negatiu que els nostres professionals reconeguin que no es troben bé i que, si disposessin de l’oportunitat, anirien a una altra empresa o directament marxarien del país. Andorra no es pot permetre el luxe de deixar marxar talent i personal qualificat, ni tan sols gent amb una elevada experiència en el seu lloc de treball; no es pot permetre que a la sanitat es repeteixi el que malauradament passa en algun sector en concret de gran pes en l’economia. No és gens fàcil aconseguir que aterrin a Andorra professionals disposats a treballar en la sanitat pública. No és un problema exclusiu, ni tampoc radica absolutament en l’aspecte econòmic, pel que fa als salaris. El que realment sap greu és que no se senten valorats i que el clima laboral no és propici a retenir aquests professionals. Professionals de vocació, com ho demostren dia a dia en l’excel·lent tracte que donen als pacients, perquè sortosament saben diferenciar els problemes laborals de la professionalitat davant l’usuari que està passant un mal tràngol a causa de la salut. El 64% atribueix les causes del mal ambient al mal clima laboral, i si bé una part de la solució, segons els enquestats, passaria per una millora econòmica, hi ha altres factors que mereixen una profunda reflexió i que han anat arrelant en una pèssima gestió en els darrers anys. No cal fer gaire memòria per recordar les darreres baixes que s’han produït, algunes de metges especialistes.