Conflicte laboral a Coopalsa
Els conductors denuncien rebaixes salarials, empitjorament de condicions laborals i pràctiques irregulars
El descontentament entre els conductors de Coopalsa després de la taula d’arbitratge celebrada ahir posa en relleu la tensió creixent en el sector del transport públic. La reunió, que va durar prop de cinc hores, va ser convocada per abordar les queixes dels treballadors, centrades en la reducció de salaris, les condicions laborals i altres mesures que consideren injustes. Un dels punts més destacats és la rebaixa dels sous, que afecta principalment els conductors amb més antiguitat, amb una disminució d’entre 300 i 400 euros sense previ avís. A això s’hi suma la denúncia que alguns treballadors, principalment contractats de Llatinoamèrica, estan exercint amb un carnet d’autobús insuficient mentre esperen homologar la titulació, fet que ha generat preocupacions sobre la seguretat i la legalitat d’aquestes pràctiques. La taula d’arbitratge, presidida per una jutge mediadora, representa un pas important per resoldre el conflicte, ja que permet a ambdues parts exposar les seves posicions i presentar proves. El laude que s’emetrà el 22 de gener tindrà el mateix valor que una sentència judicial, però el comitè d’empresa ja ha expressat inquietuds sobre el fet que, si el resultat no els és favorable, no podrien convocar una vaga al·legant vulneracions de condicions laborals. Això limitarà les seves opcions a altres motius més subjectes a interpretació. És evident que aquest conflicte posa en joc no tan sols els drets dels treballadors, sinó també la qualitat del servei que s’ofereix als ciutadans. Tot i que la taula d’arbitratge és una eina que pot ajudar a resoldre el conflicte, la manca d’un acord clar podria allargar encara més la tensió i generar conseqüències per als usuaris. Les reclamacions de millores salarials i laborals són legítimes, però també és imprescindible assegurar que la direcció tingui marge suficient per garantir un servei públic eficient i estable. Aquest conflicte subratlla la importància de mantenir canals de comunicació efectius entre empresa i treballadors, ja que només amb un diàleg sincer i compromès es podran evitar futures situacions similars i assegurar el bon funcionament d’un servei essencial com el transport públic.