Les set claus
Estigmatització i etiquetes
Hi ha molts motius pels quals contractar persones amb capacitats diverses
El camí cap a la inserció laboral de les persones amb capacitats diverses està ple de prejudicis i idees preconcebudes sense tenir un coneixement real del que pot comportar contractar una persona amb diversitat funcional. Hem de defugir dels estigmes i etiquetes a l’hora de jutjar aquest col·lectiu i inserir-lo dintre del món laboral de manera totalment igualitària a la resta de la societat i segons les seves capacitats, com passaria amb qualsevol altra persona que busqués feina i la qual, segons el seu perfil professional quant a les seves qualitats, coneixements i habilitats, passaria a ocupar el lloc de feina per al qual està qualificada. Per tant, si reuneix els requisits necessaris per al lloc de treball no ens hem de parar a mirar la seva cadira de rodes o seu bastó perquè és cega. Vull recordar el que es recull a l’article 4e) de la convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat, que és el següent: prendre totes les mesures pertinents perquè cap persona, organització o empresa privada discrimini per motius de discapacitat. Hi ha vàries raons per contractar una persona amb diversitat funcional; Stephen Hawking, Beethoven, Van Gogh, Marla Runyan, Frida Kahlo, Stevie Wonder, John Forbes, Robert Schumann, grans genis amb un denominador comú, partir una discapacitat. Ningú dubtaria avui en dia de les seves capacitats, la genialitat de les seves obres i les seves aportacions al coneixement científic. Llavors, per què seguim posant barreres al desenvolupament professional d’una part molt important de la nostra societat? Hem d’anar eliminant tots aquells prejudicis per donar oportunitats de créixer professionalment a les persones amb capacitats diverses, facilitar l’activitat productiva d’aquest sector de la població, contribuir a la seva integració afavorint la diversitat dins de les empreses, lluitar contra els estereotips d’una part de la societat immutable i augmentar la seva sensibilitat i la dels companys de feina envers la realitat social de les persones amb discapacitat.