Salaris versus productivitat

Els augments salarials haurien estat quatre cops més elevats si haguessin seguit la productivitat. Noves dades de l’Institut Europeu de Sindicats (ETUI) i de la CES revelen que durant els darrers 16 anys els salaris no s’han alineat amb la productivitat. És una teoria econòmica estàndard que els augments salarials incrementen la productivitat. No obstant això, a Europa la productivitat ha augmentat molt més que els salaris. Des del 2000 fins al 2016 ha augmentat tres vegades més que els salaris a Alemanya i Croàcia i el doble a Polònia i Bèlgica. El 60% a Espanya i el 30% als Països Baixos. A Hongria, Romania, Portugal i Grècia, la realitat és que han caigut durant els últims 16 anys, incloent Andorra. Els salaris han quedat endarrerits durant anys, explica Esther Lynch, secretària confederal de la CES. Els treballadors no obtenen una part equitativa del valor que produeixen. La gran diferència entre els guanys de productivitat i els desenvolupaments salarials il·lustra clarament la necessitat d’augmentar els salaris per als treballadors de tota la UE. La col·laboració col·lectiva justa entre sindicats i empresaris ha de tenir lloc a Europa per determinar augments salarials decents i raonables. Els governs i les institucions europees han de fer tot el possible per afavorir i fomentar la negociació col·lectiva de salaris. El 2016 és l’últim any per al qual es disposa d’estadístiques sobre salaris. Els ingressos salarials han tingut lloc al mateix temps, inclosos els principals acords a Alemanya, però el fet és que des del començament d’aquest segle el creixement de la productivitat ha superat els salaris de molt. Andorra no és una excepció i demostra la pèrdua de poder adquisitiu dels seus treballadors, que cada vegada veuen el seu estatus més precari i més diferències en l’ascensor social. La situació encara es veu més agreujada si tenim en compte la preocupant especulació que viu el parc immobiliari d’Andor­ra i la poca resposta eficaç que aporta el Govern.