Acord sindical a Espanya

Acord a Espanya entre el govern i sindicats per als permisos de paternitat i maternitat per tal de traslladar a l’administració general de l’Estat les mesures de conciliació que contenia l’acord per a la millora de l’ocupació pública i les condicions de treball. El primer acord planteja la necessitat d’equiparar la durada del permís de paternitat als permisos per part o adopció per avançar en polítiques i mesures en pro de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, conciliació i coresponsabilitat. La desigualtat de gènere en l’assumpció de les responsabilitats familiars, així com domèstiques, d’homes i dones en la nostra societat no és encara una realitat a causa de factors culturals i d’organització social. Les administracions públiques no són alienes a aquesta realitat, per la qual cosa en aquest marc, i en l’àmbit de l’administració general de l’Estat, és clau abordar la coresponsabilitat, això és, la responsabilitat compartida en la llar, per fomentar una cultura on la cura dels menors, majors i altres persones dependents, i realització d’activitats domèstiques, s’assumeixi de manera equilibrada i independentment del gènere. Cal qualificar els dos acords com la conquesta d’una reivindicació històrica dels treballadors. “Aquests acords impliquen importants avenços en la conciliació de la vida laboral, familiar i personal. Permetran més coresponsabilitat i més igualtat entre els empleats públics, per aconseguir erradicar les bretxes de gènere. Per la seva banda, cal afirmar que “el Govern, en el seu paper d’ocupador, és un referent per a la resta d’actors econòmics. Durant la crisi les empleades i empleats públics hem estat els primers a sofrir les retallades que després s’han traslladat a la resta de la ciutadania, ara ens toca convertir-nos en un exemple d’igualtat”. L’acord contempla implementar la mesura de manera progressiva fins al 2021. Per a quant unes mesures similars a Andorra, volem concertació social no imposició.