Conciliació laboral i familiar

Avanços en el permís de paternitat per a funcionaris espa­nyols.

Les quatre primeres setmanes de permís seran ininter­rompudes i es gaudiran després de la data del part, l’adopció o l’acolliment. Les dotze setmanes restants seran no simultànies, sinó anteriors o successives, i ininterrompudes, a les setmanes 7-16 del permís per part. L’acord preveu implementar la mesura de manera progressiva fins al 2021. El 2019, el permís serà de vuit setmanes, amb quatre setmanes immediatament posteriors a la data del part, guarda, adopció o acolliment, i quatre setmanes gaudides de forma ininterrompuda, anteriors o successives al descans de l’altre progenitor. El 2020, permís de dotze setmanes, amb quatre setmanes immediatament posteriors a la data de part, adopció o acolliment, i vuit setmanes gaudides de forma ininterrompuda, anteriors o successives al descans de l’altre progenitor. El 2021, permís de setze setmanes, amb quatre setmanes immediatament posteriors a la data de part, adopció o acolliment i dotze setmanes gaudides de forma ininterrompuda, anteriors o successives al descans de l’altre progenitor. També s’ha aconseguit un segon acord que regularà l’aplicació a AGE d’una borsa d’hores recuperables que els treballadors podran utilitzar per conciliar la seva vida laboral i familiar. Aquesta borsa, d’un 5% de la jornada anual, es caracteritzarà per la flexibilitat en l’ús i una declaració responsable de l’empleada o l’empleat públic per a la seva justificació. S’aplicarà als casos de cures de fills o filles menors d’edat i per a l’atenció de persones majors i persones amb discapacitat fins al primer grau de consanguinitat o afinitat. És un gran pas endavant per als funcionaris de l’estat espanyol, sobretot per a la conciliació laboral i familiar de les seves famílies, llàstima que el nostre Govern no prengui nota també de les bones idees i no només d’allò negatiu. Els uns prediquen i els altres ho apliquen.