Salari mínim

Unes setmanes després de la instauració de la nova Comissió Europea van començar les discussions sobre el salari mínim europeu. La presidenta ha llançat una consulta als interlocutors socials. Una de les seves primeres reunions estava reservada a la Confederació Sindical Europea (ETUC), com a mostra de la voluntat de la nova presidència de la Comissió Europea accentuant un canvi social ja subratllat durant el mandat anterior. A l’ordre del dia del debat, el salari mínim europeu, un tema que figura de manera destacada en el full de ruta dels seus primers cent dies de mandat. Per descomptat, no es tracta de duplicar el salari mínim francès, sinó de decidir un salari mínim únic per a tota la Unió. L’objectiu és definir un marc comú per a tota la Unió. La nova Comissió ha ofert a Business Europe l’equivalent europeu de Medef i a la Confederació Europea de Sindicats un primer document de treball. El fet que el president de la Comissió Europea rebi ràpidament els sindicats i faci una proposta als socis socials denota un enfocament europeu que combina el diàleg polític i el diàleg social. L’eix social és avui més present del que ha estat mai en deu anys. Els interlocutors socials han d’esmenar aquesta proposta. Fins i tot dins de la CES, les discussions prometen estar en relleu, ja que les situacions salarials i les tradicions sindicals divergeixen. Els països nòrdics estan molt lligats a la primacia de la negociació col·lectiva en termes de salaris mínims, mentre que els països de l’Est ja tenen un salari mínim, però a un nivell molt baix. Trobar un compromís és un repte. L’ETUC ha de definir una posició comuna que respongui a tres grans reptes. El tema de la discussió salarial, ja sigui per llei o per negociació col·lectiva, ha de permetre una cobertura molt àmplia dels empleats de cada país. La segona condició és obtenir un nivell comú al voltant del 60% del salari mitjà final. És possible que s’hagi d’adoptar una directiva.