Què és un ERTO (part 1)

Aquests dies no parem de sentir a parlar tant al nostre país com als mitjans de comunicació dels nostres països veïns d’una paraula que molts desconeixien fins a l’aparició de la Covid-19 i que sembla que estarà present durant tota la durada de la pandèmia, ERTO. Però, què és un ERTO? Si prenem com a exemple Espanya, un ERTO és l’expedient de regulació temporal d’ocupació i consisteix en una suspensió del contracte laboral que els empresaris i treballadors poden acordar i prolongar durant un temps determinat. No es tracta d’un acomiadament com a tal, sinó una inter­rupció del contracte per reprendre’l més endavant. Com disposa l’article 47 de l’Estatut dels treballadors, segons aquest, l’empresari podrà suspendre el contracte de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, que serà aplicable a qualsevol que sigui el nombre de treballadors de l’empresa i del nombre d’afectats per la suspensió. Com es posa en marxa un ERTO? A Espanya, segons l’article 22 del reial decret de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social de la Covid-19, l’empresa ha de sol·licitar a l’autoritat laboral competent la mesura. Per això, haurà d’elaborar un informe en què justificarà la pèrdua d’activitat com a conseqüència, en aquest cas, de la Covid-19, així com la corresponent documentació acreditativa. L’empresa ha de comunicar la sol·licitud als treballadors i traslladar l’informe i la documentació acreditativa als seus representants sindicals, en cas de tenir-los. L’autoritat laboral haurà de constatar, en un termini de cinc dies des del moment d’haver rebut la informació, que efectivament hi ha una causa de força major. Per això, prèviament ha d’haver rebut un informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social sobre el qual basar-se. Finalment, correspon a l’empresa la decisió sobre l’aplicació de mesures, de suspensió dels contractes o reducció de jornada, que produiran efectes des de la data del fet causant de la força major.