Què és un ERTO

Quins drets tenen treballadors i empresaris?

A Espanya, segons els articles 24 i 25 del mateix reial decret actualitzat, els treballadors als quals s’apliqui un ERTO tindran dret a cobrar l’atur encara que no compleixin amb el temps de cotització exigit per a això. A més a més, no s’interromprà la seva cotització a la Seguretat Social. Els empresaris, metre duri la pandèmia i afectats per ERTO quedaran exonerats de pagar l’aportació a la Seguretat Social prevista per cada treballador, en cas de tenir menys de 50 treballadors. En el cas de tenir-ne més de 50, quedaran lliures de pagar el 75%. Per a això, l’ocupador haurà d’informar la tresoreria general de la Seguretat Social sobre qui són els treballadors als quals s’aplicarà l’ERTO i per quant de temps. La tresoreria de la Seguretat Social mantindrà el control de les sol·licituds de cada empresa acarant-la amb la informació del Servei Públic d’Ocupació Estatal en la qual s’exposi la prestació per desocupació que correspon en cada cas. La diferència amb els ERTO a l’andorrana: el Govern acorda amb la patronal sense tenir en compte per a res ni els treballadors, ni els seus representants, ja que no existeixen els comitès d’empresa, ni existeixen delegats dels treballadors a la majoria de les empreses andorranes, ni tampoc delegats de salut i higiene en el treball, i amb tot això, la força dels sindicats és purament residual, un magnífic exemple de democràcia laboral enmig d’una Europa cada dia més social. Per poder ser competitius amb les empreses europees cal que sapiguem jugar al mateix joc amb les mateixes regles a cada partida, solament d’aquesta manera, diversificant l’economia productiva i augmentant la productivitat dins d’un món cada dia més globalitzat serem capaços de crear unes empreses amb un compromís més ferm entre treballadors i empresaris, tenint en compte que els treballadors són l’actiu més important per a qualsevol empresa.