La situació de les dones

El balanç sobre la situació de les dones al mercat de treball és preocupant. Tot i que la presència femenina en l’àmbit productiu ha augmentat al llarg dels darrers anys, les desigualtats respecte als homes no desapareixen, sinó que persisteixen en forma de segregació laboral, temporalitat, parcialitat i bretxa salarial. La covid-19 amplia la bretxa salarial de les dones al mercat de treball. Un dels motius principals és l’impacte que ha tingut la pandèmia a sectors altament feminitzats, com són el turisme, l’hostaleria, feines de la llar i sector sanitari, on es concentra més del 50% de la contractació en dones. Els homes presenten una evolució més favorable en el mercat de treball. L’ocupació masculina creix amb més intensitat que la femenina, així com el nombre d’hores treballades per la població ocupada. Entre les dones l’increment d’ocupació és majoritàriament a temps parcial malgrat l’augment de l’increment d’ocupació femenina. L’afectació de les mesures restrictives per fer front a la pandèmia de la covid-19 estan tenint un abast diferent per sectors d’activitat. L’impacte d’aquestes mesures afecta més les dones, donades les diferents distribucions d’ambdós sexes en l’estructura ocupacional fruit de l’anomenada segregació horitzontal. L’atur és més alt entre les dones que entre els homes. A més, respecte de les característiques de l’atur registrat, les dones tenen més presència en l’atur de llarga durada que els homes i això comporta un clar retrocés en la lluita per la desigualtat entre homes i dones. I si a més hi afegim la dependència econòmica que això comporta, tot plegat desemboca en la precarietat social i laboral d’un col·lectiu altament marginat per un patriarcat obsolet i passat de ranci que no hauria de tenir raó de ser en la societat moderna i solidària d’avui en dia. Cal, doncs, redoblar els esforços per acabar amb tota classe de desigualtats entre homes i dones, sobretot en l’àmbit social i el laboral.