La transparència salarial

La transparència salarial revela les estructures salarials d’una organització i permet als sindicats prendre mesures per abordar les bretxes salarials persistents. La transparència salarial significa que cada treballador sap quant guanyen ell i els seus companys de feina, gerents i directors executius. La transparència salarial significa que els biaixos de gènere i la discriminació, fins i tot si són inconscients, s’eliminen, ja que tothom pot veure els seus efectes representats numèricament a la freda llum del dia. La transparència salarial significa que els treballadors i els seus sindicats reben informació sobre tots els salaris, bons i beneficis addicionals pagats a tota l’organització, i proporciona informació sobre les tasques i habilitats rellevants per a l’avaluació del treball per tal d’establir la igualtat de remuneració per treball del mateix valor. La transparència salarial pot tenir un paper crucial per garantir un progrés substancial en l’abordatge de la bretxa salarial de gènere. Ajuda a revelar la infravaloració sistemàtica del treball de les dones al centre de les persistents desigualtats salarials de gènere. Destaca la feminització-segregació d’ocupacions i la valoració i remuneració insuficient del treball realitzat per les dones en treballs específics o sectors complets. La transparència salarial pot donar suport a les estratègies de negociació dels sindicats per reduir les diferències salarials injustes i/o innecessàriament grans entre grups de treballadors, així com per abordar millor els salaris baixos en general. La comissió haurà de presentar una directiva que exigeixi als estats membres que introdueixin mesures que obliguin tots els empresaris, tant del sector públic com del privat, a adoptar polítiques i pràctiques de plena transparència salarial; també haurà d’impedir certes pràctiques a obrar en contra de la consecució de la igualtat de remuneració. Perquè la directiva generi un canvi real, també ha d’apoderar els treballadors i els seus sindicats per negociar col·lectivament una acció positiva sobre la base de la informació sobre transparència salarial.