Últim intent per salvar el complement de baixa

El Sindicat de Treballadors del comú d’Andorra la Vella (Sitca) estudiarà si el complement de baixa per incapacitat laboral per accident o malaltia de treball és un dret adquirit. Casa comuna va assumir el complement des del 2013 fins al gener d’aquest any. El nou equip comunal va decidir deixar de pagar aquest ingrés, que completava el cent per cent del salari, després de rebre l’informe del Tribunal de Comptes relatiu als treballs de fiscalització corresponents a l’exercici del 2022. El tribunal assenyalava que el comú feia aquests pagaments sense justificar-los amb una reglamentació específica. Entre el 2013 i el 2021 l’òrgan fiscalitzador ja havia assenyalat que la pràctica es feia de forma indeguda.

Ho va explicar ahir a la tarda Cristian Asensio, president del Sitca, en la roda de premsa de presentació de la nova etapa del sindicat. Actualment, el Sitca representa el 44% de la plantilla del comú. L’objectiu per als pròxims anys és elevar el percentatge com a mínim fins al 60%, i si és possible fins al 70%. El 22 de març vinent el sindicat es reunirà per primera vegada amb l’equip comunal sorgit de les eleccions del 17 de desembre. “Tenim ganes d’aportar idees en benefici dels treballadors”, va afirmar Asensio. “Som aquí per treballar conjuntament [amb els cònsols], no per anar-hi de la mà”, va recalcar, per la seva part, el secretari del Sitca, Isaac Aláez.

Una de les primeres decisions que prendrà el sindicat en aquesta nova etapa serà encarregar un estudi del clima laboral al comú. El Sitca considera que cal posar el focus en els departaments d’Higiene i Circulació, on hi ha problemes “que no venen d’ara”. Asensio va reiterar que l’estudi l’ha de fer “una empresa externa” a la corporació. La independència –va recordar el president del Sitca– és condició necessària perquè els resultats de l’informe puguin ser considerats fidedignes i representatius.

En els pròxims anys el sindicat també treballarà perquè el personal del comú pugui accedir a la prejubilació. Es tracta d’una possibilitat a què sí que poden accedir els treballadors dels comuns de Canillo, Encamp i Sant Julià de Lòria, així com els funcionaris de l’administració general. Asensio va afirmar que aquesta situació de desigualtat respecte de les plantilles d’altres institucions és problemàtica, ja que provoca greuges entre treballadors. És per això que va remarcar que cal abordar la unificació de condicions laborals entre administracions.

Com no podia ser d’una altra manera, els salaris seran al centre de l’agenda del Sitca. Asensio va assegurar, en aquest sentit, que és urgent actualitzar el reglament de compensacions. El text que regula les primes, les hores extra i les guàrdies, entre altres conceptes, va aprovar-se fa 15 anys i des d’aleshores no s’hi ha fet cap modificació. El sindicat defensa que se n’ha de fer una revisió a l’alça que reflecteixi l’increment del cost de la vida, entre altres factors.

Sobre aquest mateix punt, Asensio va reivindicar que també s’actualitzi la graella de salaris del comú. “Els sous haurien d’augmentar una mica més”, va afirmar. No pot ser, va afegir Alaéz, que els emoluments més baixos de la corporació se situïn prop del salari mínim interprofessional (1.376,27 euros bruts al mes), amb què “és impossible de viure avui dia a Andorra”.

Pagar salaris baixos té un efecte perniciós en el funcionament del comú, segons denuncia el sindicat. Que els sous estiguin “tan lluny” dels del sector privat desincentiva les vocacions públiques i força la corporació a contractar treballadors sense formació. Aquesta dinàmica carrega de feina els equips, que han de dedicar més temps a formar les noves incorporacions.

LES PROPOSTES

1 EL COMPLEMENT, UN DRET ADQUIRIT?

Estudiar si el complement de baixa per incapacitat i malaltia laboral és dret adquirit. El comú va assumir el complement entre el 2013 i el gener d’aquest any.

2 ESTUDI SOBRE EL CLIMA LABORAL AL COMÚ

El Sitca encarregarà a una empresa externa que avaluï el clima laboral. El focus es posarà en els departaments d’Higiene i Circulació.

3 ACCÉS A LA PREJUBILACIÓ PER A LA PLANTILLA

El sindicat treballarà per fer possible que la plantilla del comú pugui accedir a la prejubilació, a què tenen dret els empleats d’altres comuns.

4 ACTUALITZAR LA GRAELLA DE SALARIS

El Sitca considera que cal actualitzar la graella de salaris, sobretot els més baixos. També reclama que es revisi el reglament de complements.

5 SER MÉS REPRESENTATIUS DEL PERSONAL

El 44% de la plantilla del comú està afiliada al sindicat. L’objectiu de la junta és augmentar el percentatge com a mínim fins al 60%.